薪酬管理子系統是企業人力資源管理系統中的核心模塊，它涵蓋薪酬計劃、發放、核算及調整等關鍵環節。以下為薪酬管理子系統的主要業務流程：

1. 薪酬策略制定：企業根據市場薪酬水平、內部職位評估及財務狀況，制定薪酬結構和政策。

1. 員工薪酬數據錄入：收集并錄入員工的職位、績效、考勤、津貼及扣款等數據。系統支持批量導入或API接口集成，確保數據準確性。

1. 薪酬核算：系統自動計算員工應發工資，包括基本工資、績效獎金、加班費、津貼等，并扣除社保、個稅及其他款項。核算過程遵循預設的薪酬規則。

1. 薪酬審核與審批：薪酬結果需經部門主管和人事部門審核，確認無誤后通過審批流程。系統記錄審批痕跡，提高透明度。

1. 薪酬發放：審核通過后，系統生成薪酬報表，并連接財務系統進行工資發放。可支持銀行轉賬或其他支付方式，確保及時到賬。

1. 個稅與社保處理：系統自動計算個人所得稅和社保繳費，并生成申報文件，便于企業合規上報。

1. 薪酬分析與報告：系統提供薪酬數據分析功能，如部門薪酬對比、成本預算監控、績效與薪酬關聯分析等，幫助企業優化薪酬策略。

1. 員工自助服務：員工可通過系統查詢個人薪酬明細、歷史記錄及個稅信息，提升透明度和滿意度。

1. 系統維護與更新：定期更新薪酬政策、稅率及社保規則，確保系統合規運行，并備份數據以防丟失。

通過該流程，薪酬管理子系統實現了高效、準確和合規的薪酬處理，為企業人力資源管理提供有力支持。